【2025.4.24】
会員の皆様へ
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能力開発・人材育成自主研究会へのお誘い
当会は
●顧問先の社員の人材育成のための研修とその実践（研修ニーズの掘り起こしを含む）
●社会保険労務士としての能力開発（顧問先への説明力強化）
を目的とし発足した大阪府社会保険労務士会認定の自主研究会です。
学びと実践をモットーに、講師には会員の他、人材育成・能力開発のプロを招き、月一回の定例会を開催しています。
会員各々が「顧問先の社員の成長に貢献できる」社労士として活躍すべく学んでいます。
現在、開業・非開業・大阪会以外の会員をあわせて30名以上が入会しています。
定例会はオンライン（Zoom）でも参加が可能で、会員はそれぞれに合った方法で参加しています。
また、定例会後には、その日の学びを深める場として、また、様々な経験と実績を持った会員と気軽に交流できる場として、懇親会を実施しています。
ぜひ入会をご検討ください。お待ちしています
代表幹事 宇梶 卓（大阪北支部）
| ●定例会 |
日時：原則毎月第二火曜日 18:30〜20:30
場所：主に大阪府社会保険労務士会館（Zoomでの参加可）
▶︎入会資格
社会保険労務士登録をしている者（大阪会以外の方もOK）
※各社労士会の処分対象者はのぞく
▶︎会費
年間10,000円。半年ごとに5,000円の前納(4〜9月,10〜3月)です。
※年度の途中入会の場合は月割り計算をします
▶︎入会申し込み
入会案内をご覧ください
※4月から新しい年度が始まりますが、年度の途中からの入会も大歓迎です
| ●直近の定例会（6月）【公開講座】 |
●テーマ
Z世代？ いいえ、〇〇です
―『対話』でつくる、世代の壁を超えた活力ある職場 ―
●内容
近年、Z世代の価値観や働き方が注目される一方で若手社員の離職率の高さが企業の課題となっています。
これは単なる世代間の違いではなく職場における対話のあり方が影響しているかもしれません。
本講座では、相手の本音を引き出し自発的な行動を促す支援方法である「コーチング」の視点から、働きやすい職場のつくり方をお伝えします。実践ワークショッフやタイトルの「〇〇」に何が入るか考える機会もございますので、当日は楽しみながらご参加くださいませ。
●講師
コーチング型対話コミュニティ「とまり樹」
代表 松尾 晃志 氏
●講師紹介
大学で哲学・心理学を専攻し、その後は人事、就職支援、コーチング法人の代表補佐を経験。
それぞれの現場で「働きやすさ」や「生きやすさ」を実現するために必要な要素を学び、現在は企業や個人の方向けに、より良い働き方や生き方を実現するためのコーチングサービスを提供しています。
今回の機会が皆様にとって新たな気づきの一助となれば幸いです。
●日時・場所
6月10日（火）・18:30〜20:30
大阪府社会保険労務士会館4階中会議室（Zoom併用）
●会員以外の参加
公開講座は会員以外でもご参加いただけます。
お申し込みは 【公開講座】参加申込フォーム よりお願い申し上げます。
尚、6月の定例会は公開講座のため、参加費として2,000円申し受けます
入会されますと、【公開講座】の参加費が無料となります。（ただし会費は必要です）
入会申込フォーム
| ●公開講座のご案内（6月・7月） |
公開講座は会員以外でもご参加いただけます。
参加費（会員以外）：2,000円/回（当日お支払い）
こちらからお申込ください。
【公開講座】参加申込フォーム
入会されますと、【公開講座】の参加費が無料となります。（ただし会費は必要です）
入会申込フォーム